校招最迷的一环是什么？不是千奇百怪的笔试题，不是状况百出的群/单面，而是看似无害实则完全不可控的——性格测试！

性格测试不像笔试题目，可以靠刷题提升熟练度。它甚至没有标准答案，做题之前你觉得岗位非自己莫属，做题之后往往发出灵魂三问：我是谁？我在哪？我为什么要投简历？

而一个问题，往往根植在很多同学的心中：名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗？

很多人以为这种测试就是随便填填，但其实不然，不少同学因为性格测试挂掉而被拉黑，错失大厂的秋招机会.....实际上公司真的会看测试结果！有时候甚至有一票否决权！

                                                                    # 为什么企业这么看重性格测试？

前面提到性格测试有“一票否决”权，那么为什么它会成为企业重要的筛选标准呢？

原因无外乎以下几点。

首先，工作能力可以培养，但个人性格却很难被改变。

而性格往往决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。

所以即便是一张白纸的应届生，企业也要通过性格测试来考察被测试者的价值观，人际交往能力和团队协作能力等。

并且，由于校招申请人数众多，很多大厂为了提高招聘效率，会选择用性格测试快速判断求职者与岗位的匹配度。

这不仅节省了企业的时间和人工成本，还避免浪费求职者的宝贵时间。

再者说，员工与其所处岗位的匹配度是十分重要的。匹配度低会直接导致敬业度降低，进而使生产率下降、离职率变高。

这样的局面显然是当今大多数以“效率”为基础的公司，不想看到的。

不过很多同学可能不理解，为什么自己会栽在“性格测试“上面？性格测试到底是怎么筛人的呢？

                                                   # 性格测试有什么评判标准？

性格测试和一般笔试题不同，没有“正确答案”，也不是分越高越好。

这是因为，各个公司有自己的考察侧重点，会据此设计不同类型的题目，以找到适合的人选。

像四大、快消、金融等行业都会用性格测试，而每个企业侧重点都会不一样。

普华永道会通过选择场景留用目光长远、有计划的人；

德勤会通过选择关键词留用诚信、有团队沟通能力的人；

连LVMH也会通过性格测试决定最终留用的管理人才。

大部分的企业会用传统的选择题模式对候选人进行考察。考查内容基本上会参照MBTI职业性格测试和DISC性格测试。

例如华为、招行百事、IBM、通用电气等绝大多数大厂。

还有些公司会采取小游戏的形式，进行性格测试，比如普华永道和联合利华。

而每个公司都有一套自己的评判标准。

像华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等，都藏在性格测试题里。

测试题目和测试类型这么多，我们到底该如何顺利通过呢？

                                                 # 该如何通过性格测试题？

一般来说，被淘汰的同学只有两种原因：

① 答题前后不符，有撒谎的嫌疑。

② 价值观不符合企业的预期。

所以你要做的是：了解不同公司对人才的喜好。

华为 喜欢低调、沉稳、抗压能力强的人

腾讯 喜欢脱颖而出、思想灵活、独树一帜的人

宝洁 喜欢有创新精神、渴望成为领导的人

了解不同岗位需要的人才特性。

技术 比较吃苦耐劳且坚韧，循规蹈矩踏踏实实

销售 交际能力都比较强，与人交流毫无障碍

行政 个性温柔内心柔软，做事细致注重小节

                                                                 #各行业性格测试的特点

四大

四大的性格测试通常都放在OT环节，计入评分综合考虑。从过往经验来看：

• PwC不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力；
• DTT性格测试被称为工作优势问卷，看重团队协作能力；
• KPMG性格测试称为情景判断题，看重Core competence；
• EY则喜欢那些真诚，直白有活力的候选人。

互联网

对于互联网公司来说，不同的岗位对于性格的要求也是不一样的。比如运营类岗位偏爱性格外向的员工，而技术类岗位则更加喜欢员工踏实做事。

但互联网科技公司往往有着独特的企业文化，这是公司的每个岗位都必须遵循的。比如腾讯著名的“四大神兽”：长颈鹿代表正直、海燕代表

快消

一般来讲，快消类公司最喜欢的品质是领导力，重视创造力和应变力。

以宝洁为例，宝洁性格测试位于笔试的第一部分，主要是会考察在某些情境下你的反应和选择，是否和公司在职员工的选择大范围匹配。

宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。进取、犀牛和犀牛鸟代表合作、鹦鹉螺代表创新。这是腾讯的核心文化内涵，当然会作为性格测试的一大标准。

如果想更加深入的了解性格测试，可以参考以下几个比较有名的测试：卡特尔16人格测试、艾克森人格量表 、迈尔斯-布里格斯性格分类  、伯克曼方法。









当然，最好的方法就是提前做一些测试了解自己。并据此选择适合自己的岗位，测试的时候再避开一些雷点，就能轻松通过！