周五和同事S吃饭，聊了很多，有工作，也有八卦，总结几点有用的~

学会投诚

这里涉及部门人员变动的情况。小编所在部门有两位女领导，一位是新晋领导A，技术能力不错，另一位B专业能力相对较弱，在公司十来年，人脉不可小觑。更微妙的是部门老总和新晋领导关系更好（可能因为两人曾经一起共事过）。

饭间对话如下

S：想做点什么项目，可以去找B，如果你想在这里长期做的话，毕竟B这么多年更稳。

我：这难道不算越级？

S：不算，你找B，A不会说什么。哪怕是现在，有的事情和A沟通不了，我也直接找B

我：为什么不好沟通呢？是因为刚当领导不太稳吗？

S：是，她是带情绪的领导，而B更加稳重

我：好的，了解了

竞争意识

作为新人，小编其实没有去过多的想着去争些什么，因为可能一直坚信干好活+汇报就足矣，但和S的对话也让我有进一步的思考

S：你的外貌在部门算出众吧，语言有优势，学历也有优势，但是要让人看见。

我：啊？哈哈哈哈，谢谢你的夸奖

S：说的是实话，但是你要发挥自己的优势，让别人看见你的优势，才能比别人走得更远

我：眉头一皱，沉思中

S：要有竞争意识，毕竟工作和生活不一样，资源是有限的，人家看到了你，才有可能向你倾斜更多的资源

我：好的，了解了

人言可畏

关于职场的八卦可不少见，就小编所在部门的二十几个人，都有不少风言风语

例1：刚进公司那会儿，包括小编在内4位新人小伙伴，因为对技术知识完全不知，哪怕是去了现场学习，仍然一知半解，所以经常在前领导工位旁向他请教，直到吃了这个饭才知道，原来那会儿就有流言蜚语，来自部门的其他女同事

例2：S与他旁边的同事N差不多同期来公司，所以关系还可以，但是最近却不怎么说话了，因为有人风言风语，议论他们关系走太近了

听到这些其实小编挺惊讶的，自己没有很在意，觉得正常的男女交流完全没什么问题，但是还是会被议论。不过也没有多难过，毕竟嘴长在其他人身上，果然，女生多的部门就容易滋生流言蜚语。