1挑选适合的“坑”如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。2不要用附件发送简历一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱；另一方面也不要考验HR的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的HR来说，下载附件绝对是一件浪费时...
写简历最有效的方法，就是投其所好。而投其所好就需要突出你的卖点。在突出简历卖点的时候，主要从三个方面切入：第一个方面是分析自己；第二个方面是研究企业；第三个方面是参考他人。首先是分析自己，你需要总结自己的所有经历，针对企业需求挖掘自己与卖点相关的成就。比如说，你要应聘的岗位是用户运营岗，那你就需要从过去的经验中，寻找能够证明自己用户运营能力突出的例子，总结出这段运营经历中做出过什么成绩，给公司带来...
各大公司的HR都心里苦啊他们要在最短的时间内筛选出足够多匹配职位要求的人参加面试每天平均就得浏览成百份简历而一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间所以简历的重要性就不言而喻了，一份好的简历能让你收获满意的工作，一份拉胯的简历只会让你成为HR们口口相传的笑柄。写简历时一定要和HR换位思考，从细节处吸引TA的目光！今天我就手把手教大家如何制造出一份优秀的简历！每个人的简历都有“善意的谎言”总的来说。简...
写简历前知己知彼我们递送简历的主要目的就是在有限的空间和时间内，把自己的相关优势充分展现给应聘方，所以我们在递送简历之前要做到“知己知彼”。所为“知己”，就是确保自己应聘的岗位符合自己预设的就业规划，不仅能够让你在面试中更好地展示自己，也有利于未来职场的个人发展。在简历填写前可通过填写调查问卷，性格测试等方式明确自己的兴趣爱好和专长。所为“知彼”，就是你需要了解对象应聘部门的情况。可以通过进入应聘...
做招聘的HR，公司名声越大，每天的工作越忙，做简历初步筛选的时候，注意力停留的时间几乎不超过几秒钟。对于有亮点的，快速圈出来，没吸引力的，可能随手就扔一边了。尤其是每年校招时，这种情况尤为常见。由于体量巨大，每年计划招聘几百人，但收到的简历往往成千上万。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选，但剩下的数量依然惊人。除此之外，HR有时也会采用一个筛选简历的技巧：针对不同的招聘岗位，由需求部门和HR沟通并敲...
1如何找到适合自己的实习岗位实习其实跟正式职场没什么两样，用人单位都是要看你的个人综合实力来决定最终是否录用。企业最看重实习生的背景院校，若你是毕业于有世界排名的学校，那么比较容易就会被选中了。而同学们在找寻实习单位之前，可以先根据自己的特长和优势好好考虑一番，再选择和自己专业对口的岗位。如果此前在国内已经拥有类似的岗位经验，恭喜你，你被企业看中的概率也会更大哦。除了毕业院校以外，企业还会看重实习生...
近年来，受疫情影响，招聘活动都转为线上，简历作为线上招聘的首要环节发挥着越来越重要的作用。为帮助广大毕业生简单快速掌握简历制作流程、方法和技巧，结合多年简历指导工作经验，总结和梳理共性问题，推出“五步法”简历制作秘笈。什么是简历简历是求职者自己设计的有关个人的信息表，是一张能够简要说明你能胜任目标职位特征的一张表。简历不是证书和经历的简单堆砌，而是求职者个人的提炼和升华，是针对一项岗位的个人说明书...
