笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。笔试的分类按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：专业考试：专业...
笔试的分类 按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种：1.专业考试。 专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。值得注意的是，这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。2.文化素质考试。 ...
1简历里都有哪些背书？从人力资源角度来说，职场人的简历里需要哪些亮点背书，会吸引面试官呢？大概是这几种背书：1．学校背书对于大学生来说，你的第一个背书来源于你的毕业院校。如果你毕业于名校，985/211，甚至有海外名校的履历，那么自然在面试官这里是加分的。对于职场人来说，随着经验占比越来越重要，学校背书的重要性也会下滑。但是在部分国企单位，在某次关键晋升的时候，没准还会以学历作为评判标准。2．公司背书走入职...
国企、央企报名门槛对于应届生（含两年择业期内未就业毕业生）是难得的机会，国企筛选人的流程主要有三个环节：简历、笔试、面试。国企的报名门槛不一而是，有的专科可报，有的则需要本科及以上学历...有的要应届生，有的钟爱往届生招聘。只要你符合招聘要求的学历、年龄等条件，专业对口即可报名。当然，个别还要求计算机等级考试、外语四六级等常见证书。国企笔试考什么？国企的笔试内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论...
前 言由于工作原因，最近经常会收到别人的面试简历。但是在查看简历的时候，结果却总是不如人意。经常会出现，看了十几个，结果一个合格的简历都没有。如果不能在第一时间内，让我明白你是要做什么的，你的“搬砖技能”有哪些。我又何必花费时间去邀请你过来并且和你谈一谈呢？所以今天，想在这里跟其他正在写简历，或者即将写简历的朋友们，说一下，我个人眼中什么样的简历才是“合格的”。本文主要针对刚开始工作的“小白”，多年...
一、毕业生如何做好就业前的准备1自我分析 在开始求职之前，毕业生需结合自身实际进行理性分析和评价，确定自己适合从事的职业类别。 ①自身综合素质、能力的自我测评。如身体素质、学习能力、专业知识、兴趣爱好、特长潜能等。 ②分析自己的性格特点。敏感型性格好动不好静、思考型性格重视细节和逻辑、想象型性格适合创新…… ③自身客观条件。...
在职场里有一句话：要想升职加薪快，唯有跳槽！而对于找工作和即将跳槽的打工人来说，如何写好一份令HR心动的简历是至关重要的！01简历筛选机制首先，HR拿到我们的简历会快速筛选，针对不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来：1.专业背景如今这个时代，没有学历真的寸步难行，很多公司的招聘条件都设置了大专起步。所以HR会先了解你的毕业院校：如果是985/211院校直接过关，普通院校会根据岗位要求选择相关类型院校...
今天给大家聊聊咱们平时最关心的一个问题，那就是平时你写的简历为啥投出去以后都没人看！老是石沉大海！在 boss 直聘上投出去了几百份简历，大量的已读，结果就是没人理你？是不是很多兄弟都碰到过？没关系，这都是小事儿，坚强的勇士要能直面惨淡的人生，今天就来给大家讲讲你写的简历投出去背后的故事。咱们今天就用一种独特的视角来分析一下平时 Java 程序员经常写的一种简历，那就是逐步逐步的展开拆解一份简历，然后站在面试...
1. 项目介绍过长先给大家看下某份简历中的项目经历部分：看到这个，不知道大家有什么感受？显然，项目介绍占整个项目经历的比重 过多 ！好家伙，讲了一大堆项目有什么功能，结果自己实际上负责的工作就一个小小的模块？！其他的工作既然都不是自己做的，说那么多干嘛呢？如果面试官问你其中某个功能是怎么实现的，说不出来不是很尴尬么？在简历中，面试官更关注的是 你在项目中负责什么、做了什么、怎么通过技术和设...
