工欲善其事，必先利其器。没有充分的准备，很难完美回答HR突如其来的问题，哪怕你反应再快，回答也往往不流畅，逻辑不清晰，很难达到面试官的满意标准。如果能提前准备好问题，回答套路就好很多了！今天统计了一下三大面试常见问题，希望对你有用。1.自我介绍面试的时候，公司最重要的是问你是否胜任这份工作，所以看似简单的自我介绍，其实就是HR在借机了解你的基本情况，考察你的语言表达能力、适应能力和岗位胜任能力。自我...
金三银四，对于职场人来讲，是求职跳槽转换赛道的好时节。时下，视频面试已经成为主流，效率大大的提升的同时，也会有互动性降低、各种意外失误干扰的问题，对求职者也是极大的挑战。那进行进行视频面试时需要注意哪些细节？怎样给自己的面试加分？搞定设备与线下面试最大的不同，视频面试会受到网络、语音、噪声、电量 、信号 、像素的干扰，对面试时所需要的硬件有一定的要求。这也极大的增加了视频面试的不确定性，尤其是有些人...
1你离开前公司的原因？离职理由，肯定会被问到。很多人可能觉得这种问题，大家心照不宣，不就是因为钱少事儿多离家远，同事傻老板坏公司差吗？干吗还走过场问一遍？不可否认，这些是大多数人离职的最直接原因，可站在招聘方的角度，你这么耿直地回答，通过率就很小了。面试官问这个问题，主要是为了挖掘你的离职动机，确认一下你的价值观和稳定性。所以这样的离职理由是无法接受的：指责上家公司的同事和制度、吐槽工资低加班多压力...
大多数人面试的最后，总是以一句：今天就到这里，回去等通知吧”结束。然后就开始煎熬的等待，回去能等到通知吗？等多久会有通知？面试当时自己没发挥好听到这句话心里就知道等待会遥遥无期，可面试感觉非常好，为何还让回去等通知？首先我们要明确的是，“回去等通知”并不是暗示你没有通过面试。招聘一名员工并不是市场买菜直接交易，HR和公司会经过充分的考虑才会给出精准答案。所以面试现场HR是不可能直接告诉我们面试结果...
在面试前需要做哪些准备？在面试过程中客户最讨厌哪些动作？沟通过程需要注意什么？今天我们就来好好说一说！面试前的准备有心理学研究表明：第一印象很重要，它决定了对一个人的整体评价。要想给客户留下一个好印象，就要注意个人形象，把自己最好的状态展现给客户。从穿着上要求大家衣着整洁干净、最好穿着工服，如果没有工服，可以穿白上衣黑裤子。大家在面试前一晚要有充足的睡眠，避免第二天出现眼睛充血、疲倦等状况。尤其是...
01 简单介绍一下你自己？回答由三个部分组成即可。基本信息：姓名、年龄、院校、爱好等；工作认知：我为什么应聘这家公司这个岗位；能力特色：我有哪项能力能帮助我胜任工作，一两个重点即可。 注意：①不要死板，要取舍，比如院校比较一般，说不出口，就改为”今年6月份大学毕业”等；②重点是自己的能力特色，给面试官留下印象；如果简历的自我评价已有描述，就深挖某一个点。 02&nbs...
大家有没有疑惑过，明明自己专业很对口，面试也很轻松，最后怎么没拿到offer呢？有的面试自己感觉发挥不好，却意外地得到了工作，这是为什么？这可能是大家忽视了面试中的“潜规则”，尤其对应届小白而言。之所以说潜规则，是因为有些道理不会有人明明白白告诉你，更不可能从课本上学，但阅人无数后，我可以负责地告诉大家，这些不成文的规矩显然存在着。知其然并知其所以然，大家才更有可能斩获offer。以貌取人是真的这并不是说颜...
通常而言，当被问到“你还有什么问题吗”就代表已经进入到面试最后一个环节了。不要小瞧这个问题，问得好能凸显自己的高水平，问得差那就整段垮掉，即将到手的offer可能就飞了。作为一家创业公司的CEO，在面试过程我也会问候选这个问题，但却得到五花八门的答案：你们公司包不包餐食啊？员工加班后打车报不报销啊？甚至有些人是直接说我没有什么想问的...作为老板，我当然能够理解大家对薪资待遇方面的重视度，但如果候选只问了...
“你觉得你的缺点是什么？”“emmm，我觉得我的缺点是脾气不太好”“我太追求完美了。”“我性格比较内向，沟通能力不太好。” 听到这些回答，你觉得面试官对你的印象还会好吗？ 现在的面试官虽然面试方式可能会有一些新的变化，但对于求职者的考察还是比较固定的，因此一些看起来很老气又很考验发挥能力的问题仍会被问到。 对于一个求职经验不够丰富的人来说，你可能更想知道面试官为什么会问到个人缺点这个...
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官第一个问题都会问：能否请您做一下自我介绍？因为在自我介绍的时候，面试官就可以借机了解到求职者的很多信息了。通过自我介绍，面试官可以考察到他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力。同时，在这个时候，应聘者也可以趁此机会展示自己的才华和能力，将自己推销出去。一般来讲，自我介绍的时间的最佳时间为3分钟。那么，在如此短的时间内，求职者该如何彰显出自己呢？应该说些...
