导语为了更好的了解掌握候选人的各方面情况,现在许多猎头顾问经常会用到“结构化面试”,针对这种面试方式罗勒整理了如下问题清单给你,各位小伙伴们可以参考实践。但是,必须要提醒各位小伙伴的是,结构化面试只是一种形式,下面所列举的问题清单并不是绝对的。在具体工作中,针对不同的职位、不同的情况,问题也应该有所区分,这一点家在工作中要格外的注意。一、工作动机与期望1、请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、...
【工厂运营管理职能候选人面试必备技能-部门复试环节】一、第一印象1. 管理层,一定要注意礼仪、个人形象(衣着、发型等),尤其是从事非商务类的职能侯选人,比如制造、设备、物流、质量等,平时工作环境一般在现场,对形象要求不高,但面试的时候如果不注意,就会失分,甚至丢掉机会;2. 如何自我介绍,简短精炼,突出优势和特长,注意中英文的双语自我介绍,要提前准备并演练,3-5分钟为宜;3. 如何评价自已,先...
英语面试要注意几大问题A英语面试要注意几大问题事前准备必不可少真正到了面试关,也许会有许多意想不到的问题出现,比如,没听懂考官的问题,考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况,应聘者该如何处理呢?平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题,如果对考官的提问,你听得云里雾里,然后来两三个“Par-don”,那留给考官的印象可想而知。说话要流利,思维要连贯,层次要清晰,不要夹杂中文,有时候真不知怎么回答...
房地产行业的管培生一般分为两个线条进行招聘,一是职能岗位,包括投资、财务、设计、客关、招采等,另一类就是营销岗位,主要针对营销线条进行招聘,内部包括策划、渠道、销售、销管等岗位。在近几年的秋招当中,职能岗位的门槛愈发提高和内卷,营销岗位可能由于说出去想销售一样,很多人不愿意加入,但是营销线条里面有一个岗位叫做策划,堪称营销内的大管家,那这个岗位值得加入吗?说道这里,先简单说一下营销内部的大概分工,...
Android逆向篇01——加载流程面试点本文主要讲解Android逆向中的Android APK编译流程、编译原理、Android 系统加载流程、Android APP启动流程、Android APP类加载机制。一、Android APK编译流程我们用一张图来描述apk的构建流程:上述的步骤为:(1)aapt打包资源文件资源文件(res文件夹下的文件)通过aapt打包生成R.java(资源索引文件)、arsc资源文件和res文件(2)处理aidl ...
1.自己紹介と自己PR的区别「自己紹介」是让面试官了解自己。所以,自己紹介一般会简单介绍自己的所属(工作经历)以及人柄(性格特点)。具体说就是 氏名 現職(公司・部门・职业等)、以及 趣味・特技等。面试官让「簡単に自己紹介をしてください」后,约1.5分钟把以上内容简洁明了地说完【详细参照(1)】。「自己PR」是要传达自己的魅力。自己PR要把自己的强项以及长处传达给面试官,让面试官觉得你是公司...
First · 面试准备指南孙子兵法说:“知己知彼,百战百胜。”在面试前,要清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点。这就是HR首先考虑的“专业性”!什么是JD?JD:Job Description 指职位描述,里面包含了企业对该岗位的招聘重点。什么是匹配点?就是你在简历中体现的重点与 JD 中的招聘重点交集。正常的 HR 邀请面试,要么是看中了你「任职要求」匹配度,要...