1罚款是没有用的对于一个基层管理者来说，罚款是有用的。对于基层员工，不仅要罚，而且要清清楚楚明明白白的罚。可是如果你是高层管理者，你就会知道罚下属的款是没有用的。就像小孩子犯错，父母会满街追着你打，当你成人之后，他们就不会这么做了。因为下属不是机器，尤其是你管的不是一些从事实干的员工，而是下一级管理者的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款是雷霆手段，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任...
工资，在职场是一个比较敏感的话题，尤其是同事之间，最好不要相互透露。为什么要保密呢？我们可以从下面几个角度分析一下：第一，心理平衡。你和同事相互透露，比别人低了，你不高兴，我干这么多活这么重要的工作，凭什么比他低？你心理会不平衡，工作也会没激情了，甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾，工作干得也不顺心如意了，这简直是自找麻烦，何必呢？比别人高了，同事不高兴了，理由也是一样。干一样的活，凭什么你比别人...
人生，没有捷径，只能，一步一个脚印；学习，总有法门，让你，快速超越同龄人。 有人的地方就会有是非，而职场则是八卦最大的生产地之一。有些人可能一闲下来，就忍不住想和同事八卦，侃侃大山，谈谈办公室的各种小道消息，小到你隔壁工位抠脚大叔的离职，大到公司的合并重组。正所谓，生命不息，八卦不止。 我们都知道，当这样的 “小道消息侠”不好，一是会落得一个爱“嚼舌根”的名声，二是在传播小道消息的过程中，会...
身在职场，每个人都要参与社会交往，职场的人际关系的好坏，对每个人来说都是很重要的，因为只有健康和谐人际关系，才能够拥有一个愉快的工作环境，从而提高工作效率，为个人和企业创造更多的价值。现实生活中的社交中不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：一、猜疑心理有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，...
01广撒网，吸引人才广撒网，总会有落网的鱼。企业对人才是不可缺少的，但是有的企业既没有名气背书，也没有高薪吸引，很难受到人才的青睐。但用在招聘网站挂高薪，广撒网吸引人来面试的手段，增加人才面试率，基数大了，总会有被网到的鱼。02挂羊头，卖狗肉明明招聘职位写的是助理，面试时却让你做销售；明明招聘职位写的是运营，面试时却让你去做中介....很多公司知道自己的职位直接招人到面率会超低，就挂着其他职位的噱头，再加...
在社交场合，名片是自我介绍的简便方式。即使在扫一扫就可以添加好友的时代下，纸质名片因为其固有的介绍和交际工具的属性，依然拥有不可替代的作用。今天，我们就来介绍一下职场中的名片礼仪。名片用途名片的用途十分广泛，最主要的是用作自我介绍。在社交场合，名片是让对方迅速了解自己的最简单方式，节省了不少介绍时间。恰当地使用名片能够有效地显示自己的涵养与风度，促进人际交往与沟通，促成商务合作。如何递交名片?递送名...
简单讲，就是新员工的工资高于老员工。今天，我们就来讲讲，为什么会有工资倒挂这种现象？遇到这种现象该怎么办？1为什么会有，工资倒挂现象？价值衡量体系不同会出现工资倒挂这种现象最根本的原因，是老员工和新员工处在不同的价值衡量体系，薪酬计算统计方式是不同的。老员工处于公司内部价值评估体系，调薪涨幅对应公司的薪酬制度普调，没有具体数字，只有可参考的百分比；新员工处于当前市场价值衡量体系，薪资不参考公司内部价...
有个流传很广的说法：在职场中，遇到一个好的领导比找到一份好工作更加重要。由此可见领导在我们工作中的地位有多重要。当你的好领导要跳槽还要劝你一起走，这时该怎么办？跳槽是为了有更好的职业发展前景，这也意味着离开熟悉的环境迎接新的挑战。领导跳槽愿意带你过去，这是机会也伴随风险，首先要感谢领导的厚爱和赏识，可要不要跟着一起走，还要多想想再做决定。01跟领导跳槽的优点1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导...
#能者多劳，职场能者该不该多劳#某网络社交平台上有一个讨论，吸引了许多职场人士参与，主题是“能者多劳，到底该不该多劳？”针对这个话题，观点基本分为了两派。第一派观点认为，没有必要多劳。他们主要的依据是，现代职场压榨员工太多，多劳那就是给老板做嫁衣裳，并不会使得自己有太多的好处。第二派观点认为，职场工作还是需要多劳，只有多劳了才能获得更大的回报。这两种观点，第一派略显消极，但是也有几分道理；第二派比较...
