一前两天看到一个计算机系毕业的大学生不当程序员，改行去当服务员的新闻。不能说这个新闻不抓眼球，但是仔细想一下，其实这个事情并没有大家反应的那么夸张。谁规定计算机系毕业就懂计算机？管理系毕业不懂管理的人还少吗？谁说学会计就要会做假账？哪个要求学金融的会做高利贷？人力资源管理到底从哪找人给他运作？专业和择业不一样，有啥奇怪的呢？我当年进银行，一大半都不是学金融的，有啥问题？我上课学的那堆东西，确实干银...
在我面试要入所的新员工时，最常问的一个问题是：请告诉我什么职业与律师这个职业的工作性质和工作要求最接近？我得到的答案通常有“会计师事务所”或“咨询公司”，但我所希望听到的答案是：最接近律师这个职业的是医生，因为这两个职业在工作性质和工作要求方面有着惊人的相似。因此，如果大家问我：“我要怎样做才算一个好律师呢？”我认为最简单的方法就是问问自己：“万一我得了难以启齿的疾病，我希望我的医生如何对待我？”...
处处炫耀不是真本事，谦虚低调才会有更大的发展。在工作当中，越是到处炫耀的人，反而发展越不好，越是懂得藏拙的人，反而能够取得比较快速的发展。尤其是工作当中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的发展速度。不要在同事面前炫耀三种事情，否则会混得越来越差。1领导单独交代的事情领导的信任不是你炫耀的资本。有的人为了突出表现自己，为了让自己的同事看得起自己，对于领导交代的事情，不是默默无闻认认真...
俗话说性格决定成败，可见性格对我们的影响是非常之大的。从某种意义上来说，性格是一个人的底色，性格的好坏决定了我们的职业发展上限。一个性格好的人，在为人处事中总是能够做到井井有条、进退得当；一个性格不好的人呢，则是毛毛躁躁、怨天尤人。比如以下我们要说的这6种性格的人，在职场中是很难有大的发展的。1 鸵鸟型鸵鸟型的人，是不敢去直面问题的，当矛盾发生的时候，他们往往会选择把头深深地埋进沙子里，然后当做...
俗话说性格决定成败，可见性格对我们的影响是非常之大的。从某种意义上来说，性格是一个人的底色，性格的好坏决定了我们的职业发展上限。一个性格好的人，在为人处事中总是能够做到井井有条、进退得当；一个性格不好的人呢，则是毛毛躁躁、怨天尤人。比如以下我们要说的这6种性格的人，在职场中是很难有大的发展的。1 鸵鸟型鸵鸟型的人，是不敢去直面问题的，当矛盾发生的时候，他们往往会选择把头深深地埋进沙子里，然后当做...
“你为什么要离职？”作为面试的“必考题”，相信有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。在面试过程中，被考察的不仅仅是工作能力，可能有些人的能力确实很强，但是却拿不到入职的机会。面试过程中除了考察能力外，还有求职者的个人素质，素质低的求职者都会给面试官留下不好的印象。为了全面了解求职者的情况，面试官可能还会问一些离职原因，来判断求职者对上份工作的态度，那些不满之前工作的求职者，肯定会在面试官面前抱怨一番，...
步入中年的年纪，危机感也随之而来，有时候觉得自己很焦虑的，有没有一些好的调节方法。其实能觉知到“危机感”的人，已经算很好了；适度的焦虑也是有益的，是有上进心的表现；如何调节——最好的方式是行动，真正能起到最终效果的是行动，其他方式都只能缓解。01更具体的交流后发现，大家对当下即时满足的关注度过高，在当下转圈，找不到突破口。其实更多的应当把思维回放到过去两三年，然后再往未来看两三年。为什么需要这么做呢...
娜娜大四毕业后直接入职国企，在文秘岗工作。工作一年多，仍被同事欺负。开始只是跑跑腿，被使唤。 她觉得自己总会“媳妇熬成婆”，欺生只是时间问题，熬一熬就会过去。 让她万万没想到的是，“软柿子”的标签贴上容易撕下难。开始只是被当做“便利贴”，上手工作多了后，她先是被动给同事分担工作，后来甚至演变成了被甩锅。 职场新人遇上摆资历、耍心机的职场老油条就像渡劫，似乎除了逆来顺受就别无选择。 ...
在大多数人的观念里，外地人要在上海落户得满足两个条件：一高学历；二缴纳一定年限的税务和社保。杨超越呢，小学毕业，初中辍学，按照规定，她是不符合落户标准的。不少人就盖棺定论：初中毕业的戏子，杨超越落户上海，是鼓励底层女孩子都不读书了，靠运气去走捷径，如此以来，世风日下……很多90后以杨超越为羞耻，纷纷去举报，生生把人家上海市临港新区的办公室电话打停机了。雅亿今天写文章，不是要八卦明星。我是要跟职场上的...
可能会有很多过来人劝告你，千万不要和你的同事吐槽别人。但是这种吐槽好像是不受控制的洪流，这种矛盾好像是无限循环的方程式，一边暗下决心“不要在职场吐槽别人”，一边又在不知不觉中吐槽了工作，八卦了同事。这种无解的焦虑中我们不仅要发出灵魂拷问，就没办法避免吐槽别人吗？实际上，我们真的没办法避免吐槽别人。沃顿商学院的教授黛博拉·格雷森（Deborah Grayson Riegel）曾经询问一些职场人会不会八卦或者吐槽...
