笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。 参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。一、专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业...
前几天听表妹说起她们公司总监的遭遇，特别感慨。 这位总监是位42岁的清华女硕士，平时工作很不错，可年底合同到期，公司竟然不续聘她了，因为她“太贵了”。 换一个学历、能力差一点的总监，可能工作不如她，但性价比高啊。 这位总监找工作找了一个月，自愿降薪一半竟然也找不到合适的工作。 谁的职场不委屈，看来不仅是底层的“社畜”，职场精英们也一样有自己的委屈。 总监的遭遇给我们提了个醒：不管...
01 你还在海投简历？你有多久没有换工作了？如果现在你萌生了离职走人的想法，你的第一时间是做什么？是将自己挂在各大网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，然后点击申请职位或发送简历？还是上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？再或者联系猎头或是朋友推荐？说实话，人过30，如果还要在网上海投简历和挤在人山人海的招聘会，那你真的就彻底out了，这样的求职方式，你永远无法进入心仪的公司，得到心仪的岗位...
1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。4、简历两页足矣，中英文无论在内容...
线上招聘平台如何才能够提高简历量？作为当下主流的招聘平台，线上招聘是很多企业重要的招聘渠道之一，但是很多招聘平台都需要付费才会给更多的推荐和简历，作为HR如何在线上招聘平台进行高效招聘？这里针对线上招聘平台，小编也为大家整理了几个提高简历量的小技巧，希望能够帮助大家更加有效的进行招聘工作；1、明确招聘要求对于线上招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过图文完成，如果能够有效的利用好线上招...
一简历筛选常见问题只看候选人担任过的职位头衔不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。不要看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。有些公司的“总监”“经理”“主管”只是一个职位头衔而已，并不是在此职位上的人就必然能带兵打仗。忽略职业生涯的逻辑性有些候选人从事过多种行业...
每天5分钟，你也可以成为优秀的产品经理。 相信很多产品新人都遇到过这种情况，明明自己信心满满、满怀激动的参加心仪公司的面试，也做了大量准备、查阅公司相关资料，面试当天和各位面试官都聊的十分顺利，似乎感觉一切尽在掌握之中，可最后还是收到“对不起，您和我们招聘的职位不符合，感谢您的关注”的回复。 面试成功与否，除了要有积极的心态、过硬的专业技能，还需要有足够的面试技巧。 从今天开始，我们就一...
很多考生只知道自己没有合格，却不知道失分失在哪里？今天证途君来讲一下教资笔试的阅卷规则及评分标准！首先了解一下阅卷内幕~一、阅卷老师是谁 笔试考试结束后，各省考试负责单位会将笔试答题卡扫描数据和试卷统一报送教育部考试中心，答题卡采取“分省扫描、分科打包、数据交换、集中评卷”的方式由教育部考试中心统一组织阅卷。 阅卷老师是教育部委托浙江师...
文前说点悄悄话——经管君每天与大家相约，但最近微信调整了发布规则，很多小伙伴发现有时中午的内容要到晚上才能看到哦。如果不想错过或漏掉我们的重要内容，请点击本文末尾的“ 在看”，或者点击右上角“…”界面设置我们为“ 星标”，也可以多给我们的文章 评论留言，用这三种方式共赴我们的经管之约吧！有时候，命运真的很神奇，也很凑巧，我做梦也没想到我和室友会以这样的方式再次聚首。时光回到三年前，研究...
