1、不要打听别人的工资因为无论结果如何，总会有人觉得不舒服。别人比你多，你心里不平衡，从而影响工作情绪，别人不给你一半；人没有你多，但是对方又不爽，认为大家都在做同样的事情，你的能力不如他。为什么还多拿，然后去找领导吐槽？2、不要做永远不会拒绝的老好人别人说什么你总是答应，却从来不知道拒绝。人是善于被欺骗的。久而久之，工作之外的事情就会越堆越多，会大大分散你的精力和注意力，忽略了你本该做的重要事情。...
1、抗压能力工作生活中难免会有不好的事情和很大的压力。这个时候你需要有一个良好的心态和平常心，不会因为一点点压力就把自己压垮。遇到挫折不要太颓废。我的心沉了下去。2、自学能力很多技能需要我们花额外的时间去学习。一开始你可以观察那些优秀的老员工做的怎么样。与时俱进，刻意练习，不断提升自己。而不是一直待在自己的舒适区，把一年的经验再用十年，等你三四十岁的时候，你发现身边有很多年轻人比你更有活力。3、做总结...
1、工作做到专注。没有人能做到一天8个小时所有工作时间的专注。但工作能力强的人会分配自己的时间和精力，使其在重点工作时投入百分之百的专注力。这种专注是全情投入的集中力，也是不被外界打扰的抗噪能力。2、在自己的领域专业。工作能力强的人即使现在还稚嫩，但必定好学且假以时日必定有一方甚至几方专业知识做基底。3、目标明确。其一知道自己要什么，明确自己的目标而不是稀里糊涂又不清不楚。其二以目标为导向，工作能力强...
应届生找工作时，什么事情越早知道越好？快来查收你的找工作避坑指南！积极参加校招对于应届生来说，校招是一次宝贵的机会。看到有适合的企业大胆去面试，这样可以帮助你提前感受职场的氛围，丰富个人的经历，对后续的求职面试来说是个加分项。不要因为迷茫而随便找一份工作有些小伙伴们毕业后不知道自己可以做什么工作，就随便找一份工作。更有些小伙伴们为了应付三方协议而随便找了份实习工作，想着先把章盖上再说。迷茫的根源是...
给正在找工作的应届毕业生 5 个找工作的建议！帮助大家少走点弯路。1、先就业再择业如果能找到一份钱多、事少、离家近的理想工作，当然最好；但是现在就业形势严峻的时候，就要做一些取舍。学习和晋升的渠道很多，只要你有明确的目标，并付诸实际行动，毕业后数年内换赛道都不会存在障碍。2、平台>专业>薪资HR 筛选简历的时间不超过 10 秒。他们在寻找合适人选时，会按照学校专业、工作经验等信息的顺序进行匹配。最后，应...
职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。关于面对批评职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。2.学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度...
随着今年00后的应届生们杀入职场，新的丛林法则发生了变化，我们从大环境上来看，求职者所关注的职场因素也发生了很大的不同。代际差之间的文化价值观，影响了对于职场的判断。而不是每个组织都能根据员工需求的变化而调整组织文化。因此这里给大家分享，当前时代特征下的职场生存法则和智慧。首先，我们从底层的生存法则，虽然新生代的同学们都有天然的自信，但是从近阶段的裁员风潮，我们明白，在职场上离开了谁都可以转。因此底...
无论你是刚走出校园的职场新手，还是在职场上历练了很久的商业大佬，又或者是即将退休的职场老手。每个人的人生都很难离开职场，但是职场中也存在很多的风流涌动，职场中的人稍不留神，有可能就会成为其中的牺牲品。只有懂得了职场生存之道，才能在职场中自得其乐，蓬勃发展。接下来，我将与大家分享职场中的一些生存法则，帮助你更了解职场。职场生存法则一：磨炼钢铁之心，锻炼自己的抗打击能力有些人在工作中不能受到一点批评和...
这两天，我抽出时间总结了一下接到的职场咨询案例，发现大家最关心的是职场中的社交关系问题。比如：“我感觉我被职场中其他同事孤立了，他们的圈子我融不进去？”“我的老板针对我，总是在否定我。”“我因为不擅长在会议上做ppt演讲，辛苦做出来产品，功劳都是别人的。”... ...其实，看似复杂繁乱的人际关系，我们只需要从人性本质问题上着手，就能解决它。今天，我就从各种心理学效应中找出找出一套方法，并针对以下6个常见的社...
现在越来越多的公司开始在面试中加入性格测试的内容了。很多求职者对此也感到十分苦恼：“明明自己专业知识过硬，笔试也能完成得很不错，但是总是卡在了性格测试的环节导致拿不到面试机会或者影响面试结果。”同时也引申出一个问题：公司为什么要安排性格测试的内容？他们到底想要选择怎样的人？今天就和大家分享一下关于性格测试的那些事。1性格测试考察的重点是什么？首先我们要明确的是，性格测试只是企业用来参考候选人是否和公...
