工资社保待遇问题1、入职一天的员工赶上疫情隔离，这个月就上班一天，还未签订劳动合同，当月可以不缴纳社保吗？用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保是以用工发生（员工入职工作）为标志，该义务不以员工实际在岗天数的多寡产生变化。2、劳动合同约定薪资待遇不低于最低标准，而未注明全额工资，所以疫情期间可以按基本工资或者最低工资发放，不发绩效工资或考核奖金吗？...
生活有一百种过法，别人的故事再好，始终容不下你。活成什么样子，自己决定。不要羡慕别人，你有更好的，只是你还不知道。水再浑浊，只要长久沉淀，依然会分外清澄；人再愚钝，只要足够努力，一样能改写命运。更何况比我差的人还没放弃，比我好的人仍在努力，我就更没资格说，我无能为力。没有不劳而获的工作，更没有坐享其成的收获，若比别人贪心，请比别人用心！一分耕耘一分收获！朝着一个目标不停的向前，不断努力的付出，哪怕...
每年，全国各地的HR/公司法务都在兢兢业业地学习劳动法#非软广。我们感到有必要开发一点资源，让大学生朋友也脱离知识洼地。 在代理了10000+劳动争议案件，又扫描了全网1000+毕业生求助贴/判决书/法律分析文以后，「致诚劳动者」的公益律师们整理出一份「毕业生劳动合同排雷指南」，作为大家开启社会地图模式后捡到的第一本「技能书」。今年六月，我们还将配套上线大型直播分享会，帮助大家快速读取技能点。 9大雷区，...
新冠肺炎疫情暴发至今已2年有余，在大家早已习惯平稳大环境、局部小疫情，以为已经一只脚跨进“后疫情时代”时，深圳全市居家办公、吉林日增确诊上千病例、杭州顺丰速运中转场疫情外溢三地，还有山东、北京、陕西等多地的疫情通报等，瞬间让大家“梦回2020”。无人知新增何时能清零，更无人敢断言疫情何时能全面消失，但这场没有硝烟的战争，确实已经给经济和社会发展均带来了沉重的影响。而对企业与人力资源从业者来说，在可预见的...
随着社会的不断发展，各行业领域对于从业人员的学历要求越来越高，考取研究生也成为很多考生和家庭的刚需，因此近年来考研人数呈现爆炸性增长的态势，考研竞争越来越激烈！在这种形势下，独峰考研汇编整理了中南财经政法大学劳动关系考研经验、考研分数线、考研招生目录等重要信息，希望能够帮助更多考生实现成功考研的梦想！考研招生目录与考试科目①101思想政治理论②201英语一③627管理学④806经济学（宏、微观）考研英语经验9月...
Q：用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同是否有效？A：在相关司法判例中，法院主要是从以下几方面考量上述问题。首先，需要明确在校实习生是否具备劳动关系的主体资格。对于此一般有两种意见：第一种意见认为，在校学生一律不具备建立劳动关系的主体资格，其与企业签订的劳动合同只能按照《合同法》处理。第二种意见认为，《劳动法若干问题意见》第12条的规定仅适用于在...
中华人民共和国劳动法（下称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（下称劳动合同法），并不仅仅保护劳动者的权益，同时也保护用人单位。诚然，用人单位违反劳动法律法规会遭到处罚，如违法解除劳动合同要赔偿，拒绝续订劳动合同要补偿，安排劳动者加班要支付相应的加班费等等，但是，并不意味着劳动者违反劳动法律法规就不受任何影响。01劳动者不上班劳动者不上班的原因不是因病也不是非因工负伤，又排除了不可抗力，而是因为事假，...
一、范围的区别《劳动防护用品监督管理规定》 （国家安全监管总局令第1号）：劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件“三、关于职工福利费扣除问题”规定， 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业...
面对持续不断的高温，企业应该如何关心职工的合法权益，哪些高温禁区碰不得？工会在保障职工高温“劳动保护权”方面有哪些作用？高温“劳动保护权”十问十答安排了！问题1保护高温作业或高温天气下作业的劳动者权益，用人单位从整体上怎样做？答：应着力于3大方面！作为用人单位来说：■ 应当建立、健全防暑降温工作制度；■ 采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业的劳动保护工作；■ 确保劳动者身体健康和生命...
