最近，拼多多旗下多多买菜员工加班后猝死，饿了么配送员猝死，前天拼多多又出现员工跳楼事件。互联网乃至整个社会企业的加班现象又成为风口浪尖受到各界批判。同时又有一些声音认为加班是必要的，是先进生产力的需要等等。目前的情景让人很熟悉，不到两年前程序猿行业掀起过一波以抵制互联网企业加班为目的的“996"ICU的运动，在当时也引起广泛讨论，我们出了好几篇文章做过深入讨论。两年过去，互联网公司996的现象可以说愈演愈...
很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？其实是错误的。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几点：根据我国劳动合同法第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的咨询实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益。 问题一：合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前...
目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 &n...
当前，上海进入疫情防控社会面清零的攻坚阶段，同时在确保防控安全的前提下有序有效推进企业复工复产过程中。企业复工复产在即，有必要先给企业打一枚预防针，企业不得对患有新冠肺炎的劳动者实施下列就业歧视行为：一、 企业不得以应聘者曾患有新冠肺炎为由而拒绝录用《传染病防治法》第十六条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携...
关于疫情期间问的最多的十二个问题，权威的回复来了，快想办法让你的老板看到。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆一、被封闭在小区无法外出，公司要求上岗，否则旷工开除怎么办？如确因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法上岗的，在员工出具小区封控无法外出的证据后，公司仍按旷工解除的，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（俗称2N）。...
一般来说，用人单位不可以强制员工加班工作。但以下4种法定情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，解除劳动合同要注意什么呢？这篇文章告诉您。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬...
