又又又又又到了一年一度的毕业季了，很多应届生都开始着手找实习工作了。毕业之前，关于档案存放和户口迁移你都清楚了吗？毕业工作三样宝：档案、户口、报到证，任何一样少不了！而对于大部分的应届生们来说，档案户口是第一次接触到，存在很多疑问，了解也非常少，也是很容易被毕业生忽略的事情，有的童靴还容易把档案弄丢！档案户口这些关乎以后的工作、生活、买房买车、子女教育、福利待遇等……毕业生需要重视起来，了解清楚，...
人在职场，当你发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，这4样东西都是重要凭证，您一定要保存好！一起来看看吧！１.劳动合同劳动者应保留一份劳动合同！《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同很重要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《...
最高气温超过40摄氏度，放不放高温假？《劳动法》《劳动合同法》并没有明确规定是否放高温假。但是根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休...
毕业生进入职场，就要与用人单位签订劳动合同，要想维护自己的合法权益，就要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。首先应了解劳动合同必备哪些条款，毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代...
哪些情况可以算工伤？ 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病...
疫情期间，劳动合同的订立、延续、终止、变更；工资发放、工作安排、休假统筹等劳动法相关问题，你想知道的都在这里。1工资社保待遇问题1、入职一天的员工赶上疫情隔离，这个月就上班一天，还未签订劳动合同，当月可以不缴纳社保吗？用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保是以用工发生（员工入职工作）为标志，该义务不以员工实际在岗天数的多寡产生变化。2、劳动合同约定薪...
相信对很多人，尤其是职场新人来讲，谈薪酬是面试整个过程中最让人激动时刻之一。很多人在谈薪的时候，对自己的薪资组成的概念就是要多少钱，这样可是大错特错哦，你的工资不只是一个数字，它包含了许多项内容。直接薪酬直接薪酬，从字面简单粗暴理解，就是你直接到手的薪资报酬。它包括但不限于：工资、提成、绩效、补贴、奖金、股票期权等。其实上面说得并不严谨，工资是基础，其他四项是有效的组成部分。因为每个公司岗位薪酬制...
刚从学生变成职场人，身份转变的同时，有一些问题也很迷茫：“实习期表现优异可转正。”“通过试用期考核即可转正。”OMG! 实习期和试用期不是一回事吗？当然不是。我们通过几个经常被问到的问题，看一下实习期和试用期的区别。01实习期、试用期都会签订劳动合同吗？实习期不签，试用期签。实习期是指在校学习期间，尚未毕业但去公司上班提升自己工作的过程。试用期是指毕业后，身为劳动者与公司建立劳动关系的考察期。这两者本...
大厦将倾，巨轮沉没，公司裁员，都是一定会有征兆的。山雨欲来风满楼，对职场人来说，对裁员这件事早作准备才是王道。全妹儿整理了几个公司裁员的征兆，不用对号入座，可供参考重点关注。行业出现波动“城门失火殃及池鱼”，有些被辞退跟你本人的直接关系不大，是所在行业引起的整体动荡，员工只是被裹挟其间被动的接受被辞退。比如整个行业遭遇政策性原因，比如遇到疫情冲击，比如公司整体业绩糟糕...覆巢之下安有完卵，于是你遭遇...
