每当工厂按上级要求进行面向员工的《劳动合同法》“法制宣传”时，陈华(化名)会在厂里的宣传栏张贴该法的所有章节，但他很少向务工人员“主动解释”条款。在陈华看来，这样做有两个好处，既在“形式上”普了法，又暗地里保护着工厂。在广东省东莞市，陈华负责当地一家服装制造企业的人力资源部门，百来名员工在人事关系上的进出都由该部门主管，其中的大多数为外来务工人员。他解释，这样做是因为工厂方面害怕员工“过度维权”，因...

目  录　　案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同　　案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费　　案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实　　案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费　　案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝　　案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任　　案例7.劳动者超...

加班费怎么算？发生劳动争议后怎么办？什么样的劳动合同无效？……“五一”国际劳动节来临之际，人民网整理《中华人民共和国劳动法》中与劳动者权利相关知识，一起来了解。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单...

保护劳动者的合法权益是我国宪法和法律的重要内容，也是司法机关的职责和使命。劳动是推动人类社会进步的根本力量，平凡岗位的劳动者是我们美好生活的建设者和奉献者。值此“五一”劳动节，北京密云法院梳理了涉及劳动者权益的十大典型案例，针对如何维权做出了提示。一年合同要试用半年违法2019年7月，王某入职某科技公司，双方签订为期1年的劳动合同，合同约定王某担任销售经理，试用期为6个月。试用期间，某科技公司每月支付王某...

基本案情张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。由于受新冠疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理解，于3月初，...

受经济大环境、疫情的影响，部分企业生产经营受到了比较大的冲击，一些企业为减员增效，裁减员工时违法解除劳动合同，不按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。一些企业的用人机制不尽规范，重效益轻权益，无视劳动保障的法律、法规，随意拖欠、扣发劳动者的报酬，或者不与劳动者签订劳动合同等问题也逐渐显露。随着法律意识和维权意识的普及，更多的劳动者选择通过法律的武器捍卫自己的权益。案...

在实习中迷了路　　案例：毕业了，我仍然被当作实习生 人物：小韩实习岗位：公司文员　　从大四开始，我就到现在这家公司实习了，工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案，每次大小会议我也要参加，然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自　　看看身边的同学都找到了正式的工作，我却有些茫然，到底是继续留在现在的公司，还是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我总自我安慰，说不定公司不久就要和我签订...

一、案情概述苑某于2015年6月1日入职上海某电子公司，担任生产部作业员，后与公司签订了无固定期限劳动合同。2021年5月31日，公司以苑某与外包员工张某斗殴为由解除双方劳动合同。2021年6月8日，苑某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金89,424.48元及经济补偿金44,712.24元。仲裁委对苑某的仲裁请求不予支持，苑某起诉至一审法院。庭审中苑某称是张某先动手，自己只是正当防卫，并非打架斗殴，公司解除行为违法，应支付违法解...

中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民1994年7月5日 （根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务...