辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？网友咨询：劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答：劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
一、劳动法如何规定法定节假日法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民放假节日为：(一)元旦；放假1天(1月1日);(二)春节；放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节；放假1天(为农历清明当日);(四)劳动节；劳动节放假1天(为每年的5月1日);(五)端午节放假1天(为每年的农历端午节当日);(六)中秋节；中秋节放假1天(为农历的中秋节当日);(七)国庆节；国庆节放假3天(为每年的10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的节日及纪念日(一...
仅供参考中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008)第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满...
李小姐是SOHO一族，她经常为一些网站或公司策划方案。由于一些单位之前均有过合作，比较熟悉，因此并没有签订正式的合约，基本靠口头约定。但这一次，原先承诺要给她薪金的某公司竟然以公司经济不好为由，仅给她发了一半的薪水。李小姐感到十分气愤，但是由于自己与对方并没有相关法律合同，她不知这笔欠薪是否还能讨回来？ 郝岳华律师： 李小姐已经支付了劳动，而对方没有支付应给的薪酬。因此，李小姐完全可以通过合法...
根据《劳动合同法》的规定明确劳动者可单方解除劳动合同的条款、以及用人单位可单方解除的条款，同时明确劳动者和用人单位可协商一致解除劳动合同的条款。对此，仅就解除的相关约定，相信已在《劳动合同法》中予以充分和明确进行阐述，而不同情形适用不同的解除理由和解除依据，也是在处理劳动争议案件中主要考量的要素和重点。在劳动争议案件中，不难发现的是，大部分的争议均基于用人单位单方作出的解除或终止决定，继而引发后续...
案情说明职工李某有意离开某科技公司，并按照公司规定填写离职申请表，递交到人力部门。部门领导及同事均已知悉此事，但由于工作交接等原因，李某仍在单位工作。其所在的部门在其提出离职2个月后一同聚餐，算作告别宴。公司在李某递交辞职申请表三个月时，通知李某可以离职的具体的时间，但此时李某表示不想离职，如果非要离职的话，单位应向其支付经济补偿金。争议焦点李某三月之前的离职申请是否仍具有效力？案件分析案件所反映出...
应届毕业生小林好不容易找到工作，他与企业签订了劳动合同目前正处于试用期。然而，工作一个多月后，部门经理突然通知他，由于单位不景气，决定解除与他的劳动合同，小林对此十分气愤，他认为自己没有做错什么，难道在试用期内用人单位就可以随时解除劳动合同吗？ 张启祥律师： 虽然小林的劳动合同正处于试用期，但用人单位不能以单位不景气为由解除合同。 我国《劳动法》第二十五条规定，用人单位在四种情形下有权解除劳...
导读：[案例]1998年9月陈某被上海一家外资公司聘用担任软件开发工程师一职，约定合同期限2年。2000年3月公司因为陈某办理了本市户口，要求他继续为公司服务3年，双方因此签定了补充协议，协议约定如陈某在服务期内提出离职要求，应当支付公司违约金4万元。、[案例]1998年9月陈某被上海一家外资公司聘用担任软件开发工程师一职，约定合同期限2年。2000年3月公司因为陈某办理了本市户口，要求他继续为公司服务3年，双方因此签定了补充...
劳动合同是用人单位与劳动者共同协商订立的，其中约定了双方的权利义务，在劳动关系中起到很重要的权利义务保障作用。对于劳动者和用人单位来说，劳动合同的签订对各自权益都有很大影响，原则上应该由双方亲自签订。在实践中，受各种因素影响会出现合同代签的现象，那么劳动合同到底可以由他人代签吗？可以的，但需要符合以下情形之一：01事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动...
