工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的，大家也许会有这样一个疑问，那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...

01【案件回顾】2008年至2013年期间，A公司与B公司签署有《劳务外包协议》，约定B公司将王某某外派至A公司工作，且B公司的经营范围不包括劳务派遣。之后，A公司与C公司签署了2013年至2015年的《外包合同》，约定C公司将王某某外派至A公司工作，C公司的经营范围包括劳务派遣，且已获得《劳务派遣经营许可证》。在2008年至2015年期间，王某某一直在A公司工作，接受A公司的管理。后王某某就其劳动关系所属用人单位认定存在...

2008年1月1日，国务院出台了《职工带薪年休假条例》，2008年9月18日人社部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，享受带薪年休假成了劳动者的法定权利，但对于部分劳动者而言，带薪年休假仍是镜中花水中月。为应对新冠疫情，2020年2月7日，人社部发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，该意见指出，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等...

随着高新技术产业的发展，企业的保密意识越来越强，许多企业都会与员工签订竞业限制协议。但是竞业限制的设定需要符合法律规定，一旦适用不当不但无法起到限制的作用，反而会自伤其身。笔者试图通过对相关问题进行梳理，以助企业正确适用竞业限制，员工正确履行竞业限制义务。一、竞业限制是否适用于所有员工？根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...

案情简介2010年3月侯某入职A公司任仓库管理员。2012年A公司将其调至上海分部工作。2015年双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为无锡或分公司。2019年6月26日，A公司向侯某发出通知，载明“前期你因腰椎间盘突出和糖尿病等原因向公司请假两周，公司从无锡总部调人前去应急顶岗。考虑你参保在无锡，为方便你就医，经公司研究决定，自2019年6月26日起将你调回无锡总部工作。请你接到本通知书后于2019年6月27日到公司行政部报...

用人单位应当按照规定支付最低工资标准，并及时足额支付工资。用人单位应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，并依法提供带薪年假和其他福利待遇。员工因病或非因个人原因暂时不能从事本职工作的，用人单位应当按规定支付医疗期间的基本医疗费用和生活补贴。

订立的书面劳动合同有哪些分类？：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...

拒不支付劳动报酬被判刑的案例“没拿到工程尾款前，工资是没办法付的。”收到人社部门要求限期支付劳动报酬的《劳动保障监察期限改正指令书》后，面对前来讨薪的工人，黄某依然是坚决不付工资的态度。他甚至扬言：“我自己去坐牢算了”。最终，黄某因拒不支付劳动报酬罪被台州市黄岩区法院判处刑罚。黄某是一家建筑公司老板，2019年2月承包了某超市的装修工程项目。2019年3月至9月期间，王某等十名建筑工人先后参与了这个工程建设装...

休息休假是劳动者的基本权利之一。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。什么是法定休假日？哪...